2026年4月至6月，我校顺利实施了“国培计划（2026）”——地级骨干教师教学创新能力提升研修、县级骨干教师学科育人能力提升研修，以及“区培计划（2026）”——普通高中骨干教师能力提升研修等周期性项目第三年度线下集中培训。培训由继续教育学院统筹，教育科学学院等9个教学学院承训，分三期（第一期：4月10日-24日，第二期：5月8日-22日，第三期：6月3日-17日）在昆仑校区组织开展。培训覆盖中小学全学段25个学科，面向全疆培训骨干教师1300人。集中培训结束后，各学科同步配套开展50学时线上异步研修，进一步巩固培训成效、促进学习成果转化。

为确保项目高质量实施，我院于3月专门召开项目启动会，徐宇生院长围绕项目实施要求、工作进度安排和管理规范进行了专题部署，进一步明确了任务分工、细化了实施流程，为项目顺利推进奠定了坚实基础。项目实施过程中，我校严格落实自治区“国培计划”“区培计划”周期性项目第三年度实施要求，坚持需求导向、问题导向和实践导向，紧密结合参训教师专业发展实际，将师德师风建设、教育家精神、教师数字素养与人工智能应用、心理健康教育等内容纳入培训课程体系。同时，培训通过专题讲座、名校跟岗研修、校本课例打磨、交流研讨与成果展示等多元方式，着力提升培训的针对性、实践性和实效性，促进参训教师在理念更新、能力提升和成果转化中实现专业成长。

作为本轮三年周期性项目的收官之年，各培训学科梳理了研修成果，按照项目要求汇编精品课例、行动研究报告和优秀教研论文，遴选形成一批参训教师专业成长典型案例，集中展示了培训成效。

后续，我校将依据各学科对连续三年参训学员的期满考核结果，做好地级、县级骨干教师认定证、结业证书和课时证明的制作与发放工作。同时，以本轮三年周期性项目的圆满收官为契机，进一步总结“国培计划”、“区培计划”项目实施经验，完善项目管理体系、质量监测体系和成果积累机制，提前谋划新一轮项目申报工作，不断提升培训工作的规范化、专业化和品牌化水平，为自治区教师队伍高质量发展贡献力量。